Pengurus HR terlibat dalam memimpin dan mengawasi urusan operasi HR harian, bekerjasama dengan pasukan HR untuk mengurus penggajian, pengurusan prestasi, hubungan pekerja, hubungan industri, faedah, kebajikan, dan inisiatif pembelajaran dan pembangunan. Tanggungjawab utama adalah untuk memastikan pelaksanaan dasar dan prosedur HR yang cekap, yang memainkan peranan penting dalam menyelaraskan strategi HR dengan matlamat organisasi keseluruhan, memastikan pematuhan ketat terhadap undang-undang pekerjaan, dan secara aktif mempromosikan persekitaran tempat kerja yang selamat, menyokong, dan kondusif yang mendorong kejayaan keseluruhan syarikat.
Bagaimana anda bersesuaian
• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan.
• Human Resources: 5 tahun (Diperlukan)
• IR/ER: 5 tahun (Diperlukan)
• Penolong Pengurus/Pengurus: 5 tahun (Diperlukan)
Kemahiran kritikal
• Integriti dan kepercayaan
• Pengurusan proses
• Pembelajaran teknikal
• Bertindak dengan berani
Apakah tugasannya
• Bekerjasama dengan pengurusan tertinggi untuk menyelaraskan strategi HR dengan objektif perniagaan keseluruhan.
• Proaktif dan memastikan komunikasi yang berkesan dengan semua peringkat pekerja serta memberikan pengukuhan positif jika perlu.
• Bertanggungjawab menguruskan projek ad-hoc yang diberikan.
• Menyediakan, mengurus belanjawan, dan memantau keseluruhan kos bulanan.
• Menyelaraskan dan mentadbir laporan pengurusan penggajian HR untuk memastikan ketepatan dan penyelesaian tepat pada masanya.
• Menangani pertanyaan dan perbezaan berkaitan penggajian.
• Mengemaskini undang-undang buruh dan keperluan pematuhan.
• Memastikan semua maklumat sentiasa disimpan secara rahsia di Jabatan HR untuk mengelakkan kebocoran maklumat sensitif.
• Mengikuti perkembangan terkini dalam industri dan memastikan dasar serta amalan HR mematuhi keperluan undang-undang.
• Menyemak, melaksanakan dan menguatkuasakan dasar, peraturan, dan peraturan syarikat untuk sentiasa selari dengan undang-undang pekerjaan tempatan, statutori, dan peraturan.
• Menangani isu-isu hubungan pekerja dan tindakan disiplin.
• Mengurus konflik pekerja dan menyediakan kaunseling berkenaan isu disiplin, rungutan, menjalankan siasatan dalaman dan mengurus hubungan industri apabila diperlukan.Menangani isu-isu hubungan pekerja dan tindakan disiplin.
• Memimpin usaha pengambilan pekerja dan menguruskan proses pengambilan secara menyeluruh termasuk mencari calon, menjalankan temuduga, dan membuat keputusan pengambilan.
• Membangunkan dan melaksanakan proses onboarding yang berkesan untuk pekerja baru.
• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan staf.
• Mengemaskini perkembangan terkini dalam menarik bakat terbaik.
